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¬ŅPor qu√© las empresas hacen pruebas de drogas o test de drogas a los trabajadores?

Aunque se trata de una inversión considerable, para muchos empresarios no hay forma de eludir las políticas de pruebas de drogas en el lugar de trabajo. Se trata de una práctica arraigada en el cumplimiento de la ley y la cultura corporativa. Pero es bien intencionada.

Especialmente en los lugares de trabajo sensibles a la seguridad, las políticas de pruebas de drogas o test de drogas existen para:

revelar la intoxicación
prevenir costosos accidentes
evitar que los empleados realicen tareas sensibles para la seguridad mientras est√°n intoxicados
disuadir a los empleados de consumir drogas en el trabajo
En la raíz de todos estos razonamientos está la idea básica de que los controles de drogas ayudan a crear y mantener un lugar de trabajo más seguro y productivo.

¬ŅCu√°les son las desventajas de realizar pruebas de drogas o test de drogas a los trabajadores?

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las pruebas de drogas o test de drogas aleatorias no se realizan en tiempo real.

¬ęUna prueba de drogas aleatoria s√≥lo te dice que el empleado ingiri√≥ cierta cantidad de una droga concreta en un momento indeterminado¬Ľ

Un test de drogas positivo s√≥lo revela una posible condici√≥n pasada y no necesariamente una presente. Esto no es √ļtil cuando el prop√≥sito de las pruebas de drogas o test de drogas es disuadir el uso de drogas y la intoxicaci√≥n durante el trabajo.

El momento en que se realiza la prueba de cannabis es especialmente importante. A diferencia del alcohol, que es hidrosoluble y cuya presencia en la sangre refleja con mayor precisión la intoxicación actual, los compuestos químicos del cannabis pueden estar presentes en los fluidos corporales mucho después de haber sido metabolizados y mucho después de que los efectos psicoactivos hayan desaparecido.

Así pues, los análisis de orina o sangre para detectar el consumo de cannabis son ineficaces para revelar la intoxicación, prevenir accidentes y disuadir del consumo de drogas en el trabajo. En su lugar, los indicadores más sólidos de la alteración del cannabis en tiempo real son las medidas conductuales y cognitivas.

No es de extra√Īar que el cannabis sea la causa m√°s com√ļn de los resultados positivos de las pruebas de drogas o test de drogas en el lugar de trabajo. Y su tasa de positividad est√° aumentando en todas las fuerzas laborales.

Esto significa que las empresas est√°n gastando cada vez m√°s dinero en pruebas que miden los efectos de una droga consumida dentro de un amplio marco de tiempo, y por lo tanto pueden no tener implicaciones en el nivel real de deterioro de los trabajadores mientras est√°n en el trabajo.

Las pruebas de drogas o test de drogas aleatorias no son una medida de seguridad

¬ęLos empresarios saben que los controles de drogas no significan nada. Cualquiera que fume hierba dejar√° de hacerlo durante unos d√≠as. Es un ritual vac√≠o que nadie quiere ser el primero en abandonar¬Ľ

El hecho de que las pruebas de drogas o test de drogas en el lugar de trabajo no midan el deterioro en tiempo real también hace imposible que se consideren una medida de seguridad.

Cuando las pruebas de drogas o test de drogas se realizan antes del trabajo, obviamente no detectan el consumo de drogas mientras se est√° trabajando, ni disuaden a los consumidores de drogas de consumirlas una vez realizada la prueba.

Por tanto, no mejoran la seguridad. Por el contrario, los solicitantes de empleo se limitan a hacer una pausa en el consumo de drogas para estar limpios en el control de drogas previo a la contratación.

En un caso reciente, una empresa nos cont√≥ que hab√≠a confiado demasiado en los controles de drogas aleatorios hasta que un trabajador, despu√©s de haber pasado el control de drogas aleatorio esa ma√Īana, provoc√≥ un accidente mortal por la tarde. En la prueba de drogas posterior al accidente, dio positivo en coca√≠na. La investigaci√≥n posterior revel√≥ que los trabajadores de la empresa sol√≠an celebrar la superaci√≥n de un control de drogas consumiendo drogas inmediatamente despu√©s.

Cuando las pruebas de drogas o test de drogas se realizan después de un accidente, su propósito como medida de seguridad es discutible. En ese momento, la prueba es una cuestión de rutina para investigar las causas del accidente, no para reducir el riesgo de seguridad de la víctima. Demasiado poco, demasiado tarde.
¬°Y sobre todo demasiado poco cuando se obtiene un falso positivo!

Las pruebas de drogas o test de drogas aleatorias no siempre son precisas

Los falsos positivos en los controles aleatorios de drogas son habituales porque ciertos medicamentos y alimentos pueden ¬ęreplicar las ‘firmas’ de las sustancias prohibidas¬Ľ

¬ęLos controles de drogas pueden ser percibidos como pol√≠ticamente convenientes para demostrar que se est√° haciendo ‘algo’ pero han demostrado ser ineficaces, costosos y potencialmente propensos a los ‘falsos positivos’, con repercusiones negativas para los empleados al tiempo que dan la falsa impresi√≥n de seguridad¬Ľ

He aqu√≠ 20 medicamentos comunes que se sabe que causan falsos positivos, seg√ļn la lista de GoodRX:

1. Amitriptilina (Amitril): Un antidepresivo.

2. Bupropión (Wellbutrin): Un antidepresivo.

3. Dextrometorfano (Robitussin, Delsym): Se encuentra en muchos supresores de la tos de venta libre.

4. Diltiazem (Cardizem): Utilizado para tratar la hipertensión (presión arterial alta) o para disminuir el ritmo cardíaco.

5. Difenhidramina (Benadryl): Un antihistamínico que se encuentra en los medicamentos para la alergia o en los somníferos.

6. Ibuprofeno (Motrin, Advil) y naproxeno (Aleve): Analgésicos antiinflamatorios de venta libre.

7. Metformina (Glucophage): Un medicamento oral com√ļn para la diabetes.

8. Fluoxetina (Prozac) y trazodona: Utilizados para tratar la depresión.

9. Pseudoefedrina (Sudafed): Utilizado para la sinusitis y la congestión nasal.

10. Labetalol (Trandate): Utilizado para el control de la presión arterial.

11. Metilfenidato (Ritalin): Utilizado para tratar el TDAH.

12. Doxilamina: Se encuentra en los somníferos de venta libre.

13. Sertralina (Zoloft): Un antidepresivo.

14. Tramadol (Ultram): Utilizado para el tratamiento del dolor.

15. Quetiapina (Seroquel): Un antidepresivo.

16. Fentermina (Adipex-P): Medicamento para la pérdida de peso.

17. Oxaprozin (Daypro): Medicamento antiinflamatorio utilizado para tratar la artritis.

18. Venlafaxina (Effexor XR): Un antidepresivo.

19. Inhibidores de la bomba de protones (omeprazol, esomeprazol, pantoprazol): Utilizados para tratar la enfermedad por reflujo gastroesofágico (ERGE) y los síntomas de acidez.

20. Antibióticos de quinolona (levofloxacino, ofloxacino): Se utilizan para tratar las infecciones del tracto urinario, la neumonía y las infecciones sinusales, entre otras.

Por lo tanto, la presencia de una sustancia detectada en el fluido corporal no es necesariamente un indicador de deterioro durante el trabajo.

Las pruebas aleatorias de drogas no son sensibles a los cambios

La legalización o despenalización del cannabis en varios países, especialmente con fines medicinales, ha dejado a muchas empresas en un aprieto.

La legalización o despenalización del cannabis en varios países ha dejado a muchas empresas en un aprieto.

Con leyes que cambian rápidamente y reglamentos estatales y federales contradictorios, las políticas correctas en relación con el cannabis en el lugar de trabajo no siempre son obvias.

En una √©poca de cambios sociales y de desarrollo de la investigaci√≥n cient√≠fica sobre el consumo de cannabis, penalizar a los trabajadores por haber consumido cannabis en alg√ļn momento, ya sea con fines medicinales o recreativos, suele desembocar en una demanda.

La posibilidad de obtener resultados positivos y el creciente uso de la marihuana medicinal contribuyen además a las quejas de los empleados y a la oposición a los controles de drogas en el lugar de trabajo.

Las pruebas de drogas o test de drogas aleatorias no son buenas para la cultura de seguridad en el trabajo

¬ęLa implantaci√≥n de programas de pruebas de drogas o test de drogas puede provocar resentimiento y el consiguiente aumento de las tasas de quejas, el deterioro de las relaciones entre los trabajadores y la direcci√≥n, la disminuci√≥n de la moral y las dificultades para atraer y contratar a candidatos cualificados¬Ľ

La aversi√≥n general de los empleados a los controles de drogas aleatorios y previos a la contrataci√≥n se debe a que se centran en la detecci√≥n y el castigo de las infracciones. Este enfoque negativo y reactivo de la seguridad en el lugar de trabajo suele ser el resultado de una gesti√≥n y un liderazgo deficientes. Cuando el √ļnico reconocimiento por el desempe√Īo de la seguridad en un lugar de trabajo es en forma de reprimenda, la comunicaci√≥n y la relaci√≥n entre los trabajadores de primera l√≠nea y la direcci√≥n tienden a ser pobres.

Los controles aleatorios de drogas no son exhaustivos

¬ęLa mayor√≠a de las personas que tienen accidentes en el trabajo no son consumidores de drogas, y las drogas no tienen nada que ver con la mayor√≠a de los accidentes. La mayor√≠a de los accidentes est√°n causados por la fatiga o el alcohol¬Ľ.

Las pruebas de drogas o test de drogas en el lugar de trabajo pasan por alto otras formas de deterioro, como las causadas por el alcohol, la fatiga, la enfermedad e incluso el malestar emocional. Los controles de alcoholemia en el trabajo no son tan habituales como los de drogas, aunque muchos empleados sometidos a controles aleatorios de drogas también pueden beber regularmente o en exceso.

Además, los efectos del alcohol persisten mucho tiempo después de que una prueba de alcoholemia pueda detectar su presencia. Por ejemplo, aunque un trabajador no esté aguda o visiblemente borracho en el trabajo, puede tener resaca y ni una prueba aleatoria de drogas ni una prueba de alcohol le impedirán realizar un trabajo sensible para la seguridad.

Las pruebas de drogas o test de drogas a estos empleados no pueden identificar los riesgos de seguridad elevados que plantean antes de que se manifiesten en los indicadores de retraso. Sin embargo, las pruebas de deterioro previas a la tarea o al turno pueden hacerlo y, por tanto, permitir la intervención de los supervisores cuando se den estas circunstancias.

Las pruebas de drogas o test de drogas aleatorias dificultan la contratación de trabajadores cualificados.

Eso es mucho. Y las pruebas de drogas o test de drogas que descalifican a los candidatos (o los desaniman incluso a presentarse) en funci√≥n de si han consumido marihuana en alg√ļn momento del pasado reciente hacen que encontrar un candidato a un puesto de trabajo cualificado sea mucho m√°s dif√≠cil para los empleadores.

¬ęLo que realmente ocurre es que ese joven y brillante cient√≠fico que quieres contratar y que fuma marihuana el s√°bado fue lo suficientemente inteligente como para beber cerveza en su lugar durante dos semanas antes del test de drogas porque quiere trabajar para la empresa¬Ľ

Y no sólo se penaliza a los consumidores de cannabis. No son infrecuentes las historias de trabajadores despedidos por consumir medicamentos recetados en el trabajo. Irónicamente, en muchos casos, estos medicamentos recetados están destinados a mejorar la capacidad del trabajador para mantenerse concentrado y productivo.

La situación es especialmente lamentable cuando las empresas tienen que despedir a empleados dedicados y valiosos en un esfuerzo por seguir cumpliendo con normas que no necesariamente mejoran la seguridad.

Las ventajas de las pruebas de deterioro cognitivo

Cuando las pruebas de deterioro cognitivo entraron por primera vez en el mercado, el precio de la tecnología era demasiado elevado para que pudiera integrarse con éxito en los sistemas de seguridad laboral.

Ahora, sin embargo, la mayor√≠a de la gente tiene tel√©fonos inteligentes y la compra de algunas tabletas o la provisi√≥n de Wi-Fi es asequible incluso para las empresas m√°s peque√Īas.

Entonces, ¬Ņha llegado el momento de abandonar las pruebas de drogas o test de drogas en el lugar de trabajo por las pruebas de deterioro?

No podemos decirlo. Las regulaciones estatales, federales y corporativas tardarán mucho en cambiar y no deberías tener que romper la ley para mejorar la seguridad en tu lugar de trabajo.

Lo que sí puede hacer es utilizar las pruebas de deterioro cognitivo a diario, a la vez que realiza pruebas de detección de drogas a los trabajadores cuando sea necesario o requerido.