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驴Por qu茅 las empresas hacen pruebas de drogas o test de drogas a los trabajadores?

Aunque se trata de una inversi贸n considerable, para muchos empresarios no hay forma de eludir las pol铆ticas de pruebas de drogas en el lugar de trabajo. Se trata de una pr谩ctica arraigada en el cumplimiento de la ley y la cultura corporativa. Pero es bien intencionada.

Especialmente en los lugares de trabajo sensibles a la seguridad, las pol铆ticas de pruebas de drogas o test de drogas existen para:

revelar la intoxicaci贸n
prevenir costosos accidentes
evitar que los empleados realicen tareas sensibles para la seguridad mientras est谩n intoxicados
disuadir a los empleados de consumir drogas en el trabajo
En la ra铆z de todos estos razonamientos est谩 la idea b谩sica de que los controles de drogas ayudan a crear y mantener un lugar de trabajo m谩s seguro y productivo.

驴Cu谩les son las desventajas de realizar pruebas de drogas o test de drogas a los trabajadores?

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las pruebas de drogas o test de drogas aleatorias no se realizan en tiempo real.

芦Una prueba de drogas aleatoria s贸lo te dice que el empleado ingiri贸 cierta cantidad de una droga concreta en un momento indeterminado禄

Un test de drogas positivo s贸lo revela una posible condici贸n pasada y no necesariamente una presente. Esto no es 煤til cuando el prop贸sito de las pruebas de drogas o test de drogas es disuadir el uso de drogas y la intoxicaci贸n durante el trabajo.

El momento en que se realiza la prueba de cannabis es especialmente importante. A diferencia del alcohol, que es hidrosoluble y cuya presencia en la sangre refleja con mayor precisi贸n la intoxicaci贸n actual, los compuestos qu铆micos del cannabis pueden estar presentes en los fluidos corporales mucho despu茅s de haber sido metabolizados y mucho despu茅s de que los efectos psicoactivos hayan desaparecido.

As铆 pues, los an谩lisis de orina o sangre para detectar el consumo de cannabis son ineficaces para revelar la intoxicaci贸n, prevenir accidentes y disuadir del consumo de drogas en el trabajo. En su lugar, los indicadores m谩s s贸lidos de la alteraci贸n del cannabis en tiempo real son las medidas conductuales y cognitivas.

No es de extra帽ar que el cannabis sea la causa m谩s com煤n de los resultados positivos de las pruebas de drogas o test de drogas en el lugar de trabajo. Y su tasa de positividad est谩 aumentando en todas las fuerzas laborales.

Esto significa que las empresas est谩n gastando cada vez m谩s dinero en pruebas que miden los efectos de una droga consumida dentro de un amplio marco de tiempo, y por lo tanto pueden no tener implicaciones en el nivel real de deterioro de los trabajadores mientras est谩n en el trabajo.

Las pruebas de drogas o test de drogas aleatorias no son una medida de seguridad

芦Los empresarios saben que los controles de drogas no significan nada. Cualquiera que fume hierba dejar谩 de hacerlo durante unos d铆as. Es un ritual vac铆o que nadie quiere ser el primero en abandonar禄

El hecho de que las pruebas de drogas o test de drogas en el lugar de trabajo no midan el deterioro en tiempo real tambi茅n hace imposible que se consideren una medida de seguridad.

Cuando las pruebas de drogas o test de drogas se realizan antes del trabajo, obviamente no detectan el consumo de drogas mientras se est谩 trabajando, ni disuaden a los consumidores de drogas de consumirlas una vez realizada la prueba.

Por tanto, no mejoran la seguridad. Por el contrario, los solicitantes de empleo se limitan a hacer una pausa en el consumo de drogas para estar limpios en el control de drogas previo a la contrataci贸n.

En un caso reciente, una empresa nos cont贸 que hab铆a confiado demasiado en los controles de drogas aleatorios hasta que un trabajador, despu茅s de haber pasado el control de drogas aleatorio esa ma帽ana, provoc贸 un accidente mortal por la tarde. En la prueba de drogas posterior al accidente, dio positivo en coca铆na. La investigaci贸n posterior revel贸 que los trabajadores de la empresa sol铆an celebrar la superaci贸n de un control de drogas consumiendo drogas inmediatamente despu茅s.

Cuando las pruebas de drogas o test de drogas se realizan despu茅s de un accidente, su prop贸sito como medida de seguridad es discutible. En ese momento, la prueba es una cuesti贸n de rutina para investigar las causas del accidente, no para reducir el riesgo de seguridad de la v铆ctima. Demasiado poco, demasiado tarde.
隆Y sobre todo demasiado poco cuando se obtiene un falso positivo!

Las pruebas de drogas o test de drogas aleatorias no siempre son precisas

Los falsos positivos en los controles aleatorios de drogas son habituales porque ciertos medicamentos y alimentos pueden 芦replicar las ‘firmas’ de las sustancias prohibidas禄

芦Los controles de drogas pueden ser percibidos como pol铆ticamente convenientes para demostrar que se est谩 haciendo ‘algo’ pero han demostrado ser ineficaces, costosos y potencialmente propensos a los ‘falsos positivos’, con repercusiones negativas para los empleados al tiempo que dan la falsa impresi贸n de seguridad禄

He aqu铆 20 medicamentos comunes que se sabe que causan falsos positivos, seg煤n la lista de GoodRX:

1. Amitriptilina (Amitril): Un antidepresivo.

2. Bupropi贸n (Wellbutrin): Un antidepresivo.

3. Dextrometorfano (Robitussin, Delsym): Se encuentra en muchos supresores de la tos de venta libre.

4. Diltiazem (Cardizem): Utilizado para tratar la hipertensi贸n (presi贸n arterial alta) o para disminuir el ritmo card铆aco.

5. Difenhidramina (Benadryl): Un antihistam铆nico que se encuentra en los medicamentos para la alergia o en los somn铆feros.

6. Ibuprofeno (Motrin, Advil) y naproxeno (Aleve): Analg茅sicos antiinflamatorios de venta libre.

7. Metformina (Glucophage): Un medicamento oral com煤n para la diabetes.

8. Fluoxetina (Prozac) y trazodona: Utilizados para tratar la depresi贸n.

9. Pseudoefedrina (Sudafed): Utilizado para la sinusitis y la congesti贸n nasal.

10. Labetalol (Trandate): Utilizado para el control de la presi贸n arterial.

11. Metilfenidato (Ritalin): Utilizado para tratar el TDAH.

12. Doxilamina: Se encuentra en los somn铆feros de venta libre.

13. Sertralina (Zoloft): Un antidepresivo.

14. Tramadol (Ultram): Utilizado para el tratamiento del dolor.

15. Quetiapina (Seroquel): Un antidepresivo.

16. Fentermina (Adipex-P): Medicamento para la p茅rdida de peso.

17. Oxaprozin (Daypro): Medicamento antiinflamatorio utilizado para tratar la artritis.

18. Venlafaxina (Effexor XR): Un antidepresivo.

19. Inhibidores de la bomba de protones (omeprazol, esomeprazol, pantoprazol): Utilizados para tratar la enfermedad por reflujo gastroesof谩gico (ERGE) y los s铆ntomas de acidez.

20. Antibi贸ticos de quinolona (levofloxacino, ofloxacino): Se utilizan para tratar las infecciones del tracto urinario, la neumon铆a y las infecciones sinusales, entre otras.

Por lo tanto, la presencia de una sustancia detectada en el fluido corporal no es necesariamente un indicador de deterioro durante el trabajo.

Las pruebas aleatorias de drogas no son sensibles a los cambios

La legalizaci贸n o despenalizaci贸n del cannabis en varios pa铆ses, especialmente con fines medicinales, ha dejado a muchas empresas en un aprieto.

La legalizaci贸n o despenalizaci贸n del cannabis en varios pa铆ses ha dejado a muchas empresas en un aprieto.

Con leyes que cambian r谩pidamente y reglamentos estatales y federales contradictorios, las pol铆ticas correctas en relaci贸n con el cannabis en el lugar de trabajo no siempre son obvias.

En una 茅poca de cambios sociales y de desarrollo de la investigaci贸n cient铆fica sobre el consumo de cannabis, penalizar a los trabajadores por haber consumido cannabis en alg煤n momento, ya sea con fines medicinales o recreativos, suele desembocar en una demanda.

La posibilidad de obtener resultados positivos y el creciente uso de la marihuana medicinal contribuyen adem谩s a las quejas de los empleados y a la oposici贸n a los controles de drogas en el lugar de trabajo.

Las pruebas de drogas o test de drogas aleatorias no son buenas para la cultura de seguridad en el trabajo

芦La implantaci贸n de programas de pruebas de drogas o test de drogas puede provocar resentimiento y el consiguiente aumento de las tasas de quejas, el deterioro de las relaciones entre los trabajadores y la direcci贸n, la disminuci贸n de la moral y las dificultades para atraer y contratar a candidatos cualificados禄

La aversi贸n general de los empleados a los controles de drogas aleatorios y previos a la contrataci贸n se debe a que se centran en la detecci贸n y el castigo de las infracciones. Este enfoque negativo y reactivo de la seguridad en el lugar de trabajo suele ser el resultado de una gesti贸n y un liderazgo deficientes. Cuando el 煤nico reconocimiento por el desempe帽o de la seguridad en un lugar de trabajo es en forma de reprimenda, la comunicaci贸n y la relaci贸n entre los trabajadores de primera l铆nea y la direcci贸n tienden a ser pobres.

Los controles aleatorios de drogas no son exhaustivos

芦La mayor铆a de las personas que tienen accidentes en el trabajo no son consumidores de drogas, y las drogas no tienen nada que ver con la mayor铆a de los accidentes. La mayor铆a de los accidentes est谩n causados por la fatiga o el alcohol禄.

Las pruebas de drogas o test de drogas en el lugar de trabajo pasan por alto otras formas de deterioro, como las causadas por el alcohol, la fatiga, la enfermedad e incluso el malestar emocional. Los controles de alcoholemia en el trabajo no son tan habituales como los de drogas, aunque muchos empleados sometidos a controles aleatorios de drogas tambi茅n pueden beber regularmente o en exceso.

Adem谩s, los efectos del alcohol persisten mucho tiempo despu茅s de que una prueba de alcoholemia pueda detectar su presencia. Por ejemplo, aunque un trabajador no est茅 aguda o visiblemente borracho en el trabajo, puede tener resaca y ni una prueba aleatoria de drogas ni una prueba de alcohol le impedir谩n realizar un trabajo sensible para la seguridad.

Las pruebas de drogas o test de drogas a estos empleados no pueden identificar los riesgos de seguridad elevados que plantean antes de que se manifiesten en los indicadores de retraso. Sin embargo, las pruebas de deterioro previas a la tarea o al turno pueden hacerlo y, por tanto, permitir la intervenci贸n de los supervisores cuando se den estas circunstancias.

Las pruebas de drogas o test de drogas aleatorias dificultan la contrataci贸n de trabajadores cualificados.

Eso es mucho. Y las pruebas de drogas o test de drogas que descalifican a los candidatos (o los desaniman incluso a presentarse) en funci贸n de si han consumido marihuana en alg煤n momento del pasado reciente hacen que encontrar un candidato a un puesto de trabajo cualificado sea mucho m谩s dif铆cil para los empleadores.

芦Lo que realmente ocurre es que ese joven y brillante cient铆fico que quieres contratar y que fuma marihuana el s谩bado fue lo suficientemente inteligente como para beber cerveza en su lugar durante dos semanas antes del test de drogas porque quiere trabajar para la empresa禄

Y no s贸lo se penaliza a los consumidores de cannabis. No son infrecuentes las historias de trabajadores despedidos por consumir medicamentos recetados en el trabajo. Ir贸nicamente, en muchos casos, estos medicamentos recetados est谩n destinados a mejorar la capacidad del trabajador para mantenerse concentrado y productivo.

La situaci贸n es especialmente lamentable cuando las empresas tienen que despedir a empleados dedicados y valiosos en un esfuerzo por seguir cumpliendo con normas que no necesariamente mejoran la seguridad.

Las ventajas de las pruebas de deterioro cognitivo

Cuando las pruebas de deterioro cognitivo entraron por primera vez en el mercado, el precio de la tecnolog铆a era demasiado elevado para que pudiera integrarse con 茅xito en los sistemas de seguridad laboral.

Ahora, sin embargo, la mayor铆a de la gente tiene tel茅fonos inteligentes y la compra de algunas tabletas o la provisi贸n de Wi-Fi es asequible incluso para las empresas m谩s peque帽as.

Entonces, 驴ha llegado el momento de abandonar las pruebas de drogas o test de drogas en el lugar de trabajo por las pruebas de deterioro?

No podemos decirlo. Las regulaciones estatales, federales y corporativas tardar谩n mucho en cambiar y no deber铆as tener que romper la ley para mejorar la seguridad en tu lugar de trabajo.

Lo que s铆 puede hacer es utilizar las pruebas de deterioro cognitivo a diario, a la vez que realiza pruebas de detecci贸n de drogas a los trabajadores cuando sea necesario o requerido.